Analista de RH - Gestão de Pessoas - Gestão de Pessoas

Objetivo do Cargo

Atuar de forma generalista e estratégica nos subsistemas de Gestão de Pessoas, sendo responsável por atrair talentos, engajar colaboradores e desenvolver o capital humano.

🛠️ Principais Responsabilidades e Atribuições

🤝 Recrutamento e Seleção (R&S)

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e proposta de contratação).

Implementar e monitorar indicadores de R&S (Tempo de Fechamento, Custo por Contratação, Turnover nos primeiros meses).

Fortalecer o Employer Branding (Marca Empregadora) em canais de recrutamento e redes profissionais (como o LinkedIn).

📈 Gestão de Desempenho e Carreira

Estruturar, aplicar e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho (9 Box, 180° ou 360°).

Apoiar gestores e colaboradores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Auxiliar no mapeamento de talentos e planos de sucessão internos.

🍎 Gestão de Benefícios

Administrar a carteira de benefícios da empresa (plano de saúde, odontológico, vale-refeição, seguro de vida, etc.).

Analisar a sinistralidade dos planos de saúde e propor ações de medicina preventiva.

Buscar melhorias contínuas no pacote de benefícios através de pesquisas de mercado (pesquisas de benchmarking).

🎓 Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

Levantar as Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças.

Desenvolver, organizar e ministrar treinamentos internos ou coordenar fornecedores externos.

Coordenar o processo de Onboarding (Integração) de novos colaboradores para garantir a aculturação desde o primeiro dia.

📣 Endomarketing, Clima e Cultura Organizacional

Planejar e executar o calendário de ações de endomarketing e eventos internos de engajamento (datas comemorativas, campanhas de conscientização).

Responsável pela comunicação interna da empresa, garantindo que os avisos corporativos sejam claros e inclusivos.

Rodar e analisar a Pesquisa de Clima Organizacional (ou pesquisas Pulso), estruturando planos de ação com as lideranças para mitigar gargalos de engajamento.

🎓 Requisitos e Qualificações

Essenciais (Obrigatórios):

Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência: Experiência consolidada atuando como Analista de RH generalista com foco nos subsistemas descritos.

Conhecimentos Técnicos: Domínio de ferramentas de Recrutamento e ERPs, Datasul será um difrencial.

Pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel e PowerPoint para relatórios e apresentações).

Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho e indicadores de RH (People Analytics básicos).

Desejáveis (Diferenciais):

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Certificações em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, Profiler, etc.).

🧠 Competências Comportamentais (Soft Skills)

Comunicação Assertiva e Empatia: Capacidade de dialogar com diferentes níveis hierárquicos e escutar ativamente.

Organização e Gestão do Tempo: Habilidade para equilibrar demandas de curto prazo (R&S/Benefícios) com projetos de longo prazo (Clima/Cultura).

Visão Estratégica e Analítica: Olhar para os problemas de pessoas focando também nos resultados do negócio.

Relações Interpessoais e Mediação: Facilidade para transitar entre equipes, resolver conflitos internos e integrar áreas.

Orientação para Soluções: Postura proativa e criativa para desenhar ações de engajamento e desenvolvimento de pessoas.